劳务派遣是一种服务性行业，也是一种人力资源管理模式。在我国现阶段，劳务派遣主要分为两类：第一种是以人才服务和人力资源服务为主，针对企业的用工需求，为企业提供人才招聘、薪资福利设计、培训发展、劳动法律咨询、人力资源管理等方面的专业服务。第二种是以临时性用工为主，主要是为企业缓解客观条件下用工需要、增强企业用工灵活度、降低人事成本等目的而提供的一种劳务喜服务。
第一种劳务服务主要面向大中型企业，该类企业本身拥有完整的人力资源部门，同时也拥有自主招聘、培训等管理系统，而劳务派遣企业则通过提供相应的人才服务和HRO服务帮助企业有效管理和利用企业人力资源，提高企业用人效率。在现代社会中，企业的竞争已经不仅仅是产品质量和量产能力的竞争，而是企业的文化与管理优势竞争，而劳务派遣企业的人力资源服务质量和效率，也将成为企业战略竞争的一大核心要素。
第二种劳务服务主要面向小微型企业和劳动力富裕地区的企业。该类企业在用工需求上相对较小，但在客观条件下仍需要增加短期或临时性的劳动力支持，劳务派遣企业则利用自身劳工的灵活性和随时就业能力，在企业需要时提供劳动力服务。具体而言，这类企业可以通过劳务派遣企业为自己提供合适的劳动力，为企业减轻人事管理负担、降低人力成本和用工风险等方面带来巨大优势。
总之，劳务派遣企业的重要性在于为企业提供了各种期限、不同专业和层次的人力资源，降低企业搜寻人力资源成本、提高用工灵活度、降低用工风险等方面的劳动力配备问题。在未来的发展中，随着市场的竞争日益激烈，劳务派遣企业作为更好地衔接企业用工需求和人力资源市场的桥梁，也将拥有更为广阔的发展空间和市场潜力。
