劳动仲裁属于劳动争议解决方案中的一项重要方式，适用于个人劳动者和用人单位中发生的劳动争议。为了尽快解决争议，各方需要合理地准备相关材料，以确保仲裁程序的顺利运行。本文简要介绍了劳动仲裁需要准备的材料。
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，是劳动仲裁中最重要的材料之一。在仲裁过程中，双方应是利用劳动合同证明双方的权利义务以及争议的根源。
2.证据：证据是支持双方的最重要依据，能够帮助仲裁员了解争议的真实情况。证据的种类包括劳动合同、银行卡账单、支付凭证、工资条、工作证明、人事档案等。
3.劳动合同修改协议：劳动合同修改协议通常是在合同期间合法变更合同的保障文件，仲裁时需要准备具体的合同修改协议，以证明变更合法性。
4.用人单位执照：用人单位营业执照是用人单位合法经营的保障文件，确认用人单位的资质和经营范围，仲裁时需出示该执照。
5.工人技术等级证书：个人劳动者的技术等级证书是评估个人劳动者工资的重要证明，需要在仲裁时提供相关证明。
6.人员名单和社保缴纳证明：人员名单和社保缴纳证明用于证实用人单位雇佣员工的数量和缴纳社保的情况，仲裁时需要出示相关证明。
7.仲裁请求书：仲裁请求书是向仲裁机构提出仲裁请求的申请书，仲裁时应该详细列明争议的具体事实和法律依据，确保双方说法清晰。
总之，为了确保仲裁程序的顺利进行，双方必须保持充分沟通和有效交流，提供相关证据和材料，并认真处理仲裁程序中的各种问题，以维护双方的合法权益。
