临聘教师不能超过一年的原因有以下几点：
1.教育质量问题
临聘教师的教育程度和专业能力往往相对较低，如果长期担任教学任务，会对学校教育质量产生不良影响。长期为学校工作的正式教师具有较高的教育水平和专业知识，可以更好地保障教育质量。
2.教职员工稳定性问题
学校需要有稳定的教职员工队伍来保障教育教学和管理的稳定性。临聘教师没有固定的聘期和聘任条件，缺乏稳定性，难以适应学校的管理和教育教学要求，也难以形成稳定的教职员工队伍。
3.用人成本问题
将临聘教师从聘用期限限制为一年可以避免不必要的用人成本支出。长期聘用临聘教师需要不断重新投入教师的招聘、安置、培训等资源，会增加学校的用人成本及管理成本。
4.合法性问题
教师聘用主要依据教育部门和相关法律法规规定，这些规定中也存在一定的聘用期限及资格要求等，若学校绕过相关规定，聘用不符合教育要求和资格要求的临聘教师，学校就会涉及违法、违规问题。
总之，教育事业是长期的，任何质量好的学校都应该有优秀的正式教师队伍，保持教学团队的稳定性，提高教育教学质量。临聘教师虽然可以在紧急情况下填补教师短缺的缺口，但长期以往会非常不利。
