公司最怕员工的问题主要包括工资问题、解雇问题和职场歧视问题。在工资问题上，员工可能会对公司未按照合同约定支付工资、未支付加班费或者不合理扣款提出诉讼。解雇问题则涉及员工因不公正解雇、违反劳动法规定的解雇或者违法解雇而提讼。职场歧视问题指的是员工因性别、种族、宗教、年龄等原因遭受不公平待遇或者歧视，员工可能会以违反反歧视法规定为由公司。这些问题一旦被员工提讼，不仅会给公司声誉带来负面影响，还可能导致巨额赔偿费用和法律责任。因此，公司在管理中务必合规作，确保公平合理的工资支付、遵守劳动法规定的解雇程序以及杜绝职场歧视行为，以减少潜在的法律风险。
公司最怕员工的三种
1、没有签合同
有很多的人第一次上班都不知道，，无论是上多久的班，都是需要签劳动合同的，要是做满了一个月还没有签的话，那他是要给你每个月两倍的工资的。要是公司还是没有同意签合同的话，那我们是可以去他的，这种胜率也是非常的高的，但是是要我们有证据在手，这样到最后公司还是会给你们赔偿的。
2、拖欠工资
到了时间就是要发工资，要是超过了我们平常发工资的时间的话，我们都是可以索要赔偿金的，这种我们也是可以去的，要是的话，那么你就一般会得到拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。
3、不让转正
一般在试用期的员工，没有什么特别大的问题是不会不录用的，但一般都是以你不符合要求而辞退你，要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话，你是可以举报他的，因为你们没有签录用员工的条件，所以是不可以说你不合格的。
在你被公司辞退的时候，你不要害怕，法律是会保护你的，你要学会用法律来保护自己，还有下面这个关于最傻的员工的离职，你们也是要注意的。
最傻的一种员工离职
1、换新
这种情况去辞职的话，是一种蛮傻的行为的，因为人家现在是新来的，对任何人都不了解，你就应该在这个时候采取措施，不要让自己机会没有了。刚来，肯定什么都不了解，这个时候你就应该把握机会，展现自己的长处，让自己的喜欢你，未来在这个公司的日子不就好了吗。
