五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些都是劳动者和雇主之间的合法保障和福利，保障着员工的福利和利益，提高了员工的生活品质和福利水平。而五险一金全额好还是非全额好，这个问题并不好回答。不同的人有不同的看法，下面给大家分析一下，这个问题有利还有弊。
五险一金全额好
五险一金全额好的优点是，员工可以得到更多的社保和住房公积金，工资福利更加稳定可靠。福利待遇相对较高，对经济相对薄弱的人来说，这是一个不错的选择。此外，全额五险一金还反映了公司的机制和公司文化，表明公司重视员工的福利和利益，鼓励员工尽快转正，也可以增加员工的归属感和忠诚度。
五险一金非全额好
五险一金非全额好的优点是，员工拿到的工资比全额更高，自己的收入更多。自己的工资毕竟自己的，更加具有支配权，可以更自由地规划自己的支出。此外，一些年轻人可能会认为，如今的社保多数待遇不够吸引，他们把更多的钱留下来，可能更愿意把这些钱投资和理财，可以促进个人的财富积累和更好的未来计划。
那么，企业应该选择哪一种五险一金呢？
其实，企业可以选择根据自身情况灵活选择五险一金方案，因为每家公司的财务状况、企业文化和员工待遇都是不同的。如果一个公司财务状况相对紧张，可以考虑五险非全额，以节约一些成本，同时让员工保持满意的收入水平，也可以增加员工的激励，鼓励员工自觉发挥个人价值，以此增强公司的核心竞争力。但如果一个公司有足够的财力，并且注重员工的整体福利待遇，可以选择五险一金全额，以增加员工的安全感和归属感，增强员工对公司的忠诚度和认同感。
总之，五险一金全额好还是非全额好，这个问题并没有明确的答案，企业可以根据自身的实际情况所需，并结合员工的具体情况做出决策。企业应该以员工为中心，从员工的需求和意愿出发，增强企业的核心竞争力，提高企业的绩效和效益，以期取得更好的发展和成果。
