在问卷中，职业通常被划分为不同的类别，以便对样本进行统计分析和分类。这些职业类别通常是根据以下几个因素来划分的：
1.行业领域：这是最常见的分类方式之一。根据不同的行业领域将职业划分为不同的类别，如教育、医疗、金融、制造业、零售业等。这种方式对于分析某一行业内的就业结构和就业状况十分重要。
2.工作性质：这种分类方式是指根据工作的性质和特点将职业进行分类，如专业服务、技术、管理、销售和客户服务等。这种分类方式可以帮助我们更好地了解不同类型工作的特点和需求。
3.工作地点：根据不同的工作地点将职业划分为城市、乡村、利润非营利组织、新兴产业等不同的分类，这种方式可以更好地了解不同地区的就业情况和工作机会分布。
4.职务级别：将职业分为高层经理、中层管理人员、初级职员等职务级别分类方式，可以更好地了解不同职务级别的要求和在组织中的不同地位和作用。
5.教育程度：将职业根据不同的教育程度划分为博士、硕士、本科、高中等级别，可以更好的了解教育背景对就业和收入的影响。此外，这种分类方式还可以用于社会阶层分析。
6.收入水平：根据不同的收入水平，将职业分为高收入、中等收入、低收入等，可以更好地了解职业的经济效益和社会地位。
总之，在问卷设计中，针对不同调查目的和需要，可以根据以上分类方式对职业进行划分。根据不同方式的分类，我们可以得到不同层次上的信息，可以更好地帮助我们研究就业现状和职业发展趋势。
